今天给各位分享富士康为啥要通过中介招人的知识，其中也会对为什么富士康总招人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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大家知道为什么富士康的制程公司为什么老招人啊制程工程师怎么样啊
制程工程师在外面叫做产品工程师。
产品工程师是很好的工作，因为富士康的产品工程师都出去发展了，很好找工作而且据我了解出去的都是10000左右的薪水的，富士康不太能留的主产品工程师，因为他给的薪水没有吸引力，但是这里是度金的好地方，如果你想在这个方面发展建议你来度一下，这里是你段炼放枪的好地方，真的。富士康怎么天天招工
富士康的工人具有很大的流动性。
首先，富士康的入职标准非常低，就算你学历不高，但只要你身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。另一个，富士康的工作可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次的重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了，我在富士康打过暑假工，深有体会。
其次，是富士康的规模非常的大，全国各地的大多数省份都有富士康的分厂。富士康负责小米，苹果，华为等手机的装配工作，还负责华硕，戴尔等笔记本电脑的装配工作，如今，这些电子产品的更新换代越来越快，需求量也越来越高，并且，这些在富士康装配的电子产品是向全球供货，想象一下，那是多么大的数字！再加上富士康的装配属于劳动密集型产业，很多工作都要靠人来完成，每年招那么多人，也就不奇怪了。
为什么成都富士康每天都在招人
个人分析，主要原因有以下几点:
1、员工基数大，总人数在十万左右。需求人数多，员工流失率高，因此需要长期招聘，才能满足生产所需。
2、据了解:富士康员工分为正式工和派遣工。在职员工大部分都是派遣工，派遣工是指根据产量而招聘的临时工人，属于季节性用工，工期普遍在3-5个月。那么有人就会问了，为什么那么多人选择派遣工而不做正式工呢？因为正式工要求高吗？并不是，而是因为派遣工工资高。是的，你没有听错，派遣工除了同工同酬，每个月还会额外有好几千的稳岗补贴（据说补贴最高时员工工资可以到8000-9000/月），但是稳岗补贴一般只发放3-5个月，所以很多人愿意做短期派遣工，等到工期满了，就会离职。所以富士康的员工流动性高于一般企业。就算按100%的离职率来算（实际应该不止），那么每年需要招聘10万人，平均没月需要招聘8333人，平均每天需要招聘280人。
3、工作岗位有有轻松，也有相对辛苦的，但是岗位是随机分配，同工同酬待遇也一样，因此分配到辛苦岗位的员工更容易离职。
4、人员需求如此巨大，只是靠内部招聘肯定满足不了企业需求。因此会有很多中介为富士康服务，协助招聘并列过得一定的招聘费用。市面上至少有2000家以上的企业为其招人，这些从业人员素质参差不齐，总会滋生出一些黑暗的公司或者个人，我们称之为黑中介。这些黑中介为了招聘，不择手段，欺骗求职。也会导致大量人员流失。其实富士康的口碑正是被这些黑中介败坏的，富士康本身是管理规范的企业。
因此，你看到富士康招募中心每天都有排着长队的人在面试，就不足为奇了。据说2022年年初，招聘最多的时候一天就入职了近9000人。
富士康为啥要通过中介招人
这样可以在最短的时间内招到自己所需的工种，同时也降低了招聘成本和招聘风险。如果要是自己招聘还要挨个去筛查比对，这样影响用工效率
好了，关于富士康为啥要通过中介招人和为什么富士康总招人的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！